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9月22日，人力資源部組織召開下屬子公司薪酬優(yōu)化工作推進會。人力資源總監(jiān)王秦東、人力資源部項目對接人員和正略咨詢公司項目組成員參加會議。
會議開始，正略咨詢公司項目經理王辰介紹了項目的開展進度，在多次訪談的基礎上，結合目前各公司薪酬執(zhí)行情況，對六家子公司薪酬現狀進行了診斷、分析，提出了薪酬體系優(yōu)化設計的整體思路。通過對比陜西地區(qū)同行業(yè)薪酬水平，結合各子公司的薪酬現狀、工資總額要求等因素確定各家公司薪酬水平策略和薪酬優(yōu)化初步方案。隨后，參會人員針對本次薪酬優(yōu)化中存在的問題，結合實際，提出了具體的意見和建議。會議最后，人力資源總監(jiān)王秦東對當前工作取得的進展表示了肯定，同時強調在公司薪酬優(yōu)化方案設計中要充分考慮企業(yè)自身的發(fā)展特點，有效發(fā)揮薪酬的激勵作用，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，為公司整體的戰(zhàn)略達成提供有力保障。
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