為推動(dòng)實(shí)現(xiàn)人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的精細(xì)化管理，逐步提升人事工作數(shù)據(jù)化、自動(dòng)化、智能化水平，近日，人力資源中心啟動(dòng)eHR人事管理系統(tǒng)上線準(zhǔn)備工作。
為了確保系統(tǒng)質(zhì)量，人力資源中心積極部署，精心準(zhǔn)備。一是認(rèn)真開展行業(yè)和服務(wù)商研究。中心人員通過查閱中知網(wǎng)、艾瑞咨詢以及甲子光年研究報(bào)告，詳細(xì)了解我國人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀和eHR系統(tǒng)供應(yīng)商情況。二是精心考察服務(wù)商產(chǎn)品。中心人員先后對(duì)接金蝶、用友、北森、紅海云等重點(diǎn)公司了解產(chǎn)品特點(diǎn)、部署方式及報(bào)價(jià)等情況，并采用現(xiàn)場(chǎng)和非現(xiàn)場(chǎng)方式參與系統(tǒng)演練，確保能選出最優(yōu)的產(chǎn)品。三是強(qiáng)化產(chǎn)品功能分析。中心全體員工多番討論系統(tǒng)各模塊功能的基本需求和個(gè)性化需求，全面考量公司未來發(fā)展對(duì)產(chǎn)品需求的升級(jí)要求，認(rèn)真分析上線過程中和系統(tǒng)實(shí)際操作過程中可能遇到的問題，有針對(duì)性的制定上線方案。
據(jù)悉，新一代eHR系統(tǒng)不僅包含核心人力、人員管理、薪酬管理、績(jī)效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理等模塊管理功能，還支持人力資源管理三支柱模式。eHR系統(tǒng)的引入可減少企業(yè)人力資源行政的負(fù)荷，優(yōu)化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門的服務(wù)質(zhì)量，提供決策支持，幫助公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變。
下一步，人力資源中心將進(jìn)一步加快研究，推進(jìn)eHR人事管理系統(tǒng)盡快上線，逐步通過信息化手段筑牢人力資源管理的基礎(chǔ)，精細(xì)化業(yè)務(wù)運(yùn)作流程，推動(dòng)人事工作轉(zhuǎn)型升級(jí)。
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