3月5日李克強總理在第十四屆全國人民代表大會第一次會議上代表國務(wù)院向大會報告工作。會議高度評價新時代十年我國經(jīng)濟社會發(fā)展取得的歷史性成就、發(fā)生的歷史性變革，充分肯定國務(wù)院過去一年和五年的工作，同意報告提出的2023年經(jīng)濟社會發(fā)展的總體要求、主要目標(biāo)、政策取向和重點工作。
3月15日，人力資源中心全體員工就李克強總理報告原文進行了學(xué)習(xí)，并就未來工作結(jié)合大會精神進行了討論。同時就3月公司行政辦公室發(fā)布的《關(guān)于落實市財政局專題會議有關(guān)要求的通知》、《檔案工作管理制度》、《公司印章管理辦法》也進行了集中學(xué)習(xí)。
會議上人力資源總監(jiān)王秦東就以下幾個方面進行了表示：一是部門全體員工要全面貫徹落實黨的二十大和二十屆一中、二中全會精神，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在意識層面上堅決不放松；二是深入貫徹落實省、市“三個年”活動（高質(zhì)量項目推進年、營商環(huán)境突破年、干部作風(fēng)能力提升年），在干部作風(fēng)能力提升中，作為管理部門要率先垂范，帶頭做好新舊制度的落實執(zhí)行。三是堅持責(zé)任導(dǎo)向，就一季度工作的計劃和結(jié)果進行比對，重點工作的落實情況要時刻進行復(fù)盤，做到件件工作有回應(yīng)；四是結(jié)合公司最近“改制行動”工作小組的重點工作，結(jié)合部門工作內(nèi)容，研判創(chuàng)新，積極探索優(yōu)化機制改革，認真謀劃二季度工作，積極為公司管理機制的革新發(fā)展出謀劃策。
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